اولین مرکز تخصصی روانشناسی صنعتی/سازمانی

با این شیوه ها اجازه ندهید همکاران حال و انرژی تان را بگیرندشما با شور و شادی زیاد و با خوش بینی شغل جدیدتان را آغاز می کنید. طبق ارزیابی های شما، محل کاری که یافتید ارزش کار کردن برایش را دارد. کار شما در این شرکت بسیار خوب است و با مهارت ها و تجربه شما سنخیت دارد. حقوق و مزایای مطمئن و خوبی هم داردخورشید آسمان حرفه شما شروع به درخشیدن کرده است و شما متقاعد شده اید که همه چیز خوب است و بهتر هم می شود. ولی وقتی با همکاران مستقیم خود آشنا می شوید، متوجه می شوید که آنها غرغرو، بدبین و خسته کننده هستند. با شما خوبند، ولی هرگز چیز خوبی در مورد شرکت، همکاران یا رئیس نمی گویند. بعد از چند هفته کار کردن با این تیم، کم کم شما را دلزده می کنند. دیگر شرکت برایتان عالی به نظر نمی رسد و اشتیاق و خوش بینی شما کمرنگ می شود.اینکه بگذارید همکاران منفی باف تان شغل جدیدتان را به کامتان تلخ کنند، فقط موجب سوختن فرصت های جدید شما در این شرکت می شود و در بلندمدت به حرفه شما آسیب می زند و سعادت شما را کاهش می دهد. نکات زیر را در نظر داشته باشید تا از بدبینی و تلخکامی تان کاسته شود:1.خودتان نتیجه گیری کنید.در چند هفته اول کاری، طبیعی است که شما به همکاران خود بنگرید تا در مورد فرهنگ، مدیریت و روابط افراد شرکت، چیزهایی یاد بگیرید. این دوره زمانی است که شما به راحتی تحت تأثیر قرار می گیرید. اگر شما در تیمی پر از همکاران ناراضی قرار بگیرید، این زمان، زمان خطرناکی می شود. حتی اگر آنها این رفتار و گفتار را بطور ناآگاهانه در پیش گرفته باشند، همکاران ناراضی شما را هم به میان گرداب خودشان می کشند. نگذارید آنها بر برداشت و نتیجه گیری شما از محل کار جدیدتان تأثیر بگذارند. چیزهای منفی را پس بزنید و دنبال چی اولین مرکز تخصصی روانشناسی صنعتی/سازمانی...ادامه مطلب

ارتباط غیر کلامی شامل اشاره ها، تماس چشمی، لحن صدا و حرکت بدن می باشد. گاهی نوع پوشش و سکوت اختیار کردن نیز جزو ارتباط غیرکلامی به شمار می رود. در یک ارتباط ، پیام ها به دو طریق کلامی و غیر کلامی ارسا اولین مرکز تخصصی روانشناسی صنعتی/سازمانی...ادامه مطلب

حالا که زیر بار اقساط و بدهی‌ها نمی‌توانید از میزان کار خود بکاهید، دست کم تعطیلات را مغتنم بدانید.  سعی کنید که نیمی از روز بابا باشید و نیم دیگر همسر، چون همانقدر که به فرزندتان نرسیده‌اید، احتمالا اولین مرکز تخصصی روانشناسی صنعتی/سازمانی...ادامه مطلب

مشاور منابع انسانی  با بهبود فعالیتهای جذب، نگهداری و بهسازی نیروی انسانی شاغل در سازمان، مدیریت را در اجرای استراتژی های مدون به منظور انجام رسالت سازمان و رسیدن به اهداف کسب و کار پشتیبانی می نماید. بدین ترتیب که با فراهم نمودن فرصت های برابر استخدامی و جلب متقاضیان شایسته که به ارزشهای سازمانی باور داشته و به آنان وفادار باشند، نیروی انسانی مطابق با نیازهای سازمانی را فراهم نموده و با انجام فعالیتهای جبران خدمت به نگهداشت ایشان می پردازد. خدمات تخصصی قابل ارائه عبارتند از: تدوین استراتژی منابع انسانی و همخوانی آن با استراتژی اصلی کسب و کار طرا اولین مرکز تخصصی روانشناسی صنعتی/سازمانی...ادامه مطلب

جذب و گزینش کارکنان با استفاده از بسته جامع ابزارهای ارزیابی روانشناختی با هدف شایسته گزینی 

پیاده سازی سیستم جامع آموزش با رویکرد استاندارد آموزشی 10015

اجرای کانون ارزیابی(AC) جهت شناسایی استعدادها و شایستگی های کارکنان و تدوین بانک اطلاعات مدیران و کارشناسان

 

اولین مرکز تخصصی روانشناسی صنعتی/سازمانی...